【本地资讯】2026北京疾控招聘考试流程

　　资格审查是进入考试环节的前提，由北京市疾控中心人事科、科教办、用人科室联合对应聘人员提交的报名材料进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　1.审查周期：报名截止后，官方将集中开展资格审查工作，审查结果将通过电话、短信或邮件的方式通知应聘人员，未通过审查的人员不再另行通知。

　　2.审查核心：重点核对应聘人员的年龄、学历、专业、户籍、工作经历、职业资格等是否符合报考岗位要求，以及报名材料的真实性、完整性、有效性。

　　3.注意事项：凡发现应聘人员与报名条件不符、提供虚假信息或伪造材料的，立即取消其应聘资格，已办理聘用手续的取消聘用，相关后果由应聘人员本人承担。

　　二、核心考试考核环节

　　本次招聘根据岗位类型不同，设置差异化的考试考核形式，分为业务部门招聘岗位和职能部门招聘岗位两类，所有考试考核均实行百分制，划定合格分数线，未达到合格分数线的考生，不得进入后续环节。

　　（一）业务部门招聘岗位

　　业务部门招聘岗位仅以面试形式开展考核，无需进行笔试 / 专业测试。

　　➤ 面试形式：采取半结构化面试形式，重点考察应聘人员的专业能力、岗位匹配度、职业素养、沟通表达能力、应急处置能力、团队协作能力等与岗位相关的核心素质。

　　➤ 合格分数线：面试满分 100 分，划定合格分数线为70 分，面试成绩未达到 70 分的考生，直接淘汰，不得进入后续体检、考察环节。

　　➤ 面试通知：官方将以电话、短信或邮件形式，通知资格审查通过人员进入面试环节，面试的具体时间、地点另行通知。

　　（二）职能部门招聘岗位

　　职能部门招聘岗位采取专业测试 + 面试相结合的形式开展考核，分两个阶段进行。

　　1.第一阶段：专业测试

　　➤ 测试形式：由用人科室根据岗位需求，采用笔试或面试的方式开展，重点考察应聘人员的专业基础知识、岗位实操能力、业务适配度等核心专业能力。

　　➤ 合格分数线：专业测试满分 100 分，划定合格分数线为70 分，未达到合格分数线的考生，不得进入面试环节。

　　➤ 面试入围规则：根据专业测试合格成绩从高到低排序，按照岗位招聘人数 1:3 的比例确定进入面试人员；未达到 1:3 规定比例的，按成绩合格的实际人数确定面试人选。

　　2.第二阶段：面试

　　➤ 面试形式：采取半结构化面试形式，重点考察应聘人员的综合素养、职业规划、岗位适配度、问题解决能力、逻辑思维能力等综合能力。

　　➤ 合格分数线：面试满分 100 分，划定合格分数线为70 分，面试成绩未达到 70 分的考生，直接淘汰，不得进入后续体检、考察环节。

　　➤ 面试通知：官方将通过电话、短信或邮件形式通知进入面试环节的考生，明确面试时间、地点及相关要求。

　　三、必考环节：心理测试

　　所有符合条件、进入面试环节的应聘人员，必须在面试前参加中心统一组织的心理测试，未按要求参加心理测试的，将视同放弃该岗位应聘资格。心理测试结果不计入考试总成绩，仅作为岗位适配度参考，不设合格分数线，考生需按官方通知的时间、方式完成测试即可。心理测试的具体安排，将与面试通知同步告知考生。

　　四、成绩计算与入围规则

　　（一）成绩计算方式

　　业务部门招聘岗位：面试成绩即为最终总成绩，不设置其他权重占比。

　　职能部门招聘岗位：按照专业测试成绩占 30%、面试成绩占 70% 的权重，计算考生最终综合成绩。

　　（二）体检、考察入围规则

　　➤ 业务部门招聘岗位：面试成绩达到合格分数线以上的考生，按照面试成绩从高到低排序，按岗位招聘人数 1:1 的比例，确定参加体检、考察人选。

　　➤ 职能部门招聘岗位：面试成绩达到合格分数线以上的考生，按照综合成绩从高到低排序，按岗位招聘人数 1:1 的比例，确定参加体检、考察人选。

　　➤ 递补规则：入围体检、考察环节的人员因故放弃的，将按照对应岗位成绩合格人员的成绩从高到低顺序，依次进行递补。

　　五、体检与考察环节

　　（一）体检环节

　　体检要求：入围考生需在三级公立医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行，体检所需费用由考生个人承担。

　　结果认定：体检不合格，或体检结论中有不符合岗位要求的不合格项的考生，不予聘用，不再进入后续考察环节。

　　（二）考察环节

　　中心将对体检合格的考生开展全面考察，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、工作表现、人事档案情况，以及是否符合招聘岗位要求、是否存在报考回避情形等内容。考察不合格的考生，不予聘用。

　　六、公示与聘用环节

　　公示：体检和考察均合格、符合岗位招聘要求的人员，经北京市疾控中心研究确定为拟聘用人选，相关信息将在北京市疾控中心官方网站进行公示，公示期为五个工作日。

　　聘用：公示期满无异议的，将按照北京市及中心相关规定，正式办理聘用手续，兑现事业单位工作人员相应工资福利待遇；公示期内收到有效举报，经查实不符合聘用条件的，取消其聘用资格，公示开始后出现的岗位空缺，不再进行递补。

重庆POS机办理-重庆POS机代办