四川路桥盛通建筑工程有限公司2026年招聘公告

　　经过多年发展，公司积累了丰富的施工经验和管理经验，也收获了各界赞誉，荣获“全国文明单位”“全国工人先锋号”、首届全国“最美公路人(团队)”“四川省最佳文明单位”等多项国家级、省级荣誉，累计获得专利135项、工法67项、国家级QC成果32项，参与多项地方行业标准编制，获中国产学研合作创新成果优秀奖1项，公司被认定为四川省企业技术中心、高新技术企业。

　　根据公司现阶段人员需求情况分析，为满足公司所属项目生产需要，持续夯实基层项目管理，强化项目执行团队的专业力量，保障工程建设质量、安全与效率，以优质人才保障服务公司高质量发展。经公司研究，拟社会化引进项目岩土工程技术岗1名、项目通信配套工程技术岗1名。现根据公司岗位需求情况，特制定本社会招聘实施方案。

　　一、招聘工作基本原则

　　(一)坚持择优招聘原则

　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨，甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。

　　(二)坚持公平、公正、公开原则

　　切实提升选人用人公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、广泛参与、监督严格，确保公开透明、群众认可。

　　二、招聘岗位及招聘人员范围

　　(一)招聘岗位及人数

　　公司所属项目岩土工程技术岗1名、项目通信配套工程技术岗1名(详见附件)。

　　(二)招聘人员范围

　　满足招聘条件的社会化人才。

　　三、招聘组人员组成

　　由公司人力资源部、相关岗位对口部门负责人及工作人员组成招聘组，纪检办公室全程参与监督。

　　四、招聘时间

　　招聘公告发布之日起至2026年4月24日(招聘时间内未招录合适人才，招聘时间顺延;也可结合报名人员情况及项目实际需求，阶段性开展社招工作)

　　五、招聘条件

　　(一)限制性条件

　　具有下列情形之一的，不能参加应聘：

　　1.曾因违纪违法被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;

　　5.按照有关规定，在现单位未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　6.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。

　　(二)基本资格条件

　　1.拥护党的领导，讲政治、顾大局;品行端正，遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录;

　　2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和基本技能;有较强的开拓创新、组织协调沟通和适应环境的能力;

　　3.具有良好心理素质和履行岗位职责的身体素质;

　　4.满足招聘岗位所需任职资格要求，年龄不得超过35周岁。

　　六、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘组根据相关岗位发布要求，于2026年4月17日-2026年4月24日，通过公司线上招聘渠道发布相关信息。

　　(二)简历筛选，资格审查

　　应聘人员通过投递简历的方式进行报名，招聘组根据招聘岗位条件收集整理报名人员简历，人力资源部会同相关岗位对口部门对报名人员进行资格初审，原则上通过资格审查人数达到5人方可开考。按不低于招聘名额2倍不高于招聘名额5倍的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人及以上的笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。

　　(三)组织招聘考核

　　本次招聘采取面试、笔试相结合的方式，其中面试、笔试成绩满分100分，合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　(四)背景调查

　　根据考核成绩，综合考虑人员素质和人岗匹配等因素，开展背景调查，主要调查其是否具有犯罪记录、社会不良记录等情形。

　　(五)研究决定

　　招聘组根据综合打分及背景调查情况研究拟确定招录人员，报公司党委研究决定。

　　(六)结果公示

　　招聘结果将在线下公示，且公示时间不低于3个工作日。

　　(七)健康体检

　　拟录用人员须提供近一个月内的健康体检报告原件(在三甲公立医院按国家公务员入职体检标准体检)，体检合格者即确定为录用人选。

　　(八)准录用

　　按程序办理入职手续，签订劳动合同。录用人员试用期依法确定。

　　(九)向四川路桥报送招聘结果报告及拟录用人员名册。

　　七、纪律和监督

　　(一)严格执行四川路桥下达的用工计划，不得超计划指标录用的人员。

　　(二)公开招聘过程中，与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系，存在其他可能影响招聘公正情形的招聘组人员，应当主动披露，且不得参与当次招聘工作。

　　(三)对有下列情形的，取消应聘人员录用资格：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报名资格条件的;

　　2.蓄意修改伪造教育经历、虚报工作业绩或经历的;

　　3.应聘人员在资格审查、综合测试、背景调查、体检等过程中弄虚作假的;

　　4.应予以取消资格的其他情形的。

　　(四)对有下列情形的，按照相关规定处理责任单位和人员：

　　1.指使、帮助他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的。

　　2.故意泄露考试试题的。

　　3.违反规定擅自录用员工的。

　　4.擅自调整公司批复的录用人员分配单位的。

　　5.违反本办法其他情形的。

　　八、附则

　　(一)本方案招聘工作接受公司纪检部门和全体员工的监督。

　　(二)本方案由公司人力资源部负责解释。

　　附件1：社会招聘项目一般管理人员专项招聘资格条件.xlsx

　　附件2.盛通公司社会化招聘岗位报名表docx.docx