2026合肥市建投集团春季招聘招聘流程

　　本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测评、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。

　　（一）信息发布及网上报名

　　在合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、智联招聘网站发布招聘公告。应聘人员通过智联招聘网站投递简历，不接受其他方式报名。

　　报名时间：即日起至2026年4月6日24:00截止。

　　投递网址：https://hfjtjt2026.zhaopin.com

　　（二）资格审查

　　根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，未入围人员不再通知。资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。

　　（三）能力素质测评

　　能力素质测评分为笔试、面试。

　　1.笔试。主要测试应聘人员应具备的综合知识和专业知识，不指定大纲和教材，满分100分。笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的，取消该招聘岗位招聘计划。笔试形式、时间、地点另行通知。笔试结束后在智联招聘网站公布笔试成绩。

　　2.面试。依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试）。若有人员放弃面试，由公司视情况研究决定是否进行递补。主要测试应聘人员的综合素质、适岗程度等，满分100分。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。面试形式、时间、地点另行通知。

　　3.综合成绩。笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低排序，按照1:1的比例等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的，取面试成绩高者入围。综合成绩在智联招聘网站公布。

　　（四）背景调查、体检

　　1.背景调查主要通过实地考察或电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

　　2.背景调查合格后组织体检，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

　　3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补（递补不超过2次）或取消相应岗位招聘。

　　（五）研究决定

　　根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经会议研究通过后进行公示。

　　（六）公示与录用

　　拟录用人员名单将在智联招聘网站公示3天，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。