2026湖南省博物馆编外工作人员公开招聘考试（开考比例+考试方式+合格分数线）

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于5:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，将根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　（1）应聘C1-C3岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的50%，面试成绩占综合成绩的50%，总分100分，四舍五入保留小数点后两位）。

　　笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行，主要测评应聘人员的公共基础知识及岗位所需专业知识，总分100分。

　　面试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员（取5人原则，若遇并列取满并列人员）。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力等，总分100分。

　　（2）应聘C4岗位：采取笔试、面试、实操相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%，实操成绩占综合成绩的30%，总分100分，四舍五入保留小数点后两位）。

　　笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式进行，主要测评应聘人员的公共基础知识及岗位所需专业知识，总分100分。

　　面试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围面试人员（取5人原则，若遇并列取满并列人员）。面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力等，总分100分。

　　实际操作能力测试：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数 1:5的比例确定入围实际操作能力测试人员（取5人原则，若遇并列取满并列人员）。实际操作能力测试采取现场操作或情景模拟的方式进行，主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备、业务能力、实际操作应用能力和解决实际问题的能力等，总分100分。

　　3.合格分数线

　　设置各环节成绩合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的，不再进入下一环节。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。