中国21世纪议程管理中心2026年度公开招聘全流程

　　招聘流程

　　（一）报名

　　应聘人员填写《中国21世纪议程管理中心2026年度面向社会公开招聘事业编制工作人员应聘申请表》（附件），填写完成并由本人签字后，扫描成PDF文件作为附件1，按照“姓名+附件1”的方式命名；同时还需将身份证、学历学位证书、户口本首页及个人页、社保权益记录、相关资历资质证明、项目成果等相关证明文件扫描成一个PDF文件作为附件2，按照“姓名+附件2”的方式命名；将附件1和附件2一并发送到renshi@acca21.org.cn，未按上述要求提交应聘材料者视为无效申请。每人限报考1个岗位。

　　（二）笔试

　　报名截止后，对应聘人员的应聘资格和岗位要求进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，按照客观、公正、及时的要求，对所有应聘人员一视同仁。笔试人选名单将在21世纪中心网站上进行公布，并以短信、电话或电子邮件方式通知本人。

　　若通过资格审查进入笔试人选不足1:5，由招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。笔试为综合能力测试，总分100分，笔试成绩低于70分者，不列为综合能力评估人选。笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（三）综合能力评估

　　根据应聘人员的笔试成绩由高到低，按照1:10比例确定综合能力评估人选。综合能力评估人选名单将在21世纪中心网站上进行公布。

　　综合能力评估专家组对应聘人员的学术水平、专业背景、综合能力、岗位匹配度等方面进行综合能力评估。综合能力评估总分100分，评估成绩低于70分者，不列为面试人选。

　　（四）面试

　　根据应聘人员的综合能力评估成绩由高到低，按照1:5比例确定面试人选。当综合能力评估合格人数不足1:5比例时，综合能力评估成绩达到70分的考生均可进入面试环节。面试人选名单将在21世纪中心网站进行公布，并以短信、电话或电子邮件方式通知本人。

　　面试前，全部面试人员需参加心理素质测评。参加面试时，应试人须携带本人居民身份证、《中国21世纪议程管理中心2026年度面向社会公开招聘事业编制工作人员应聘申请表》、户口本、学历学位证书、社保权益记录、相关资历资质证明等相关证明材料原件及复印件1份。面试总分100分，成绩低于70分者，不列为考察人选。

　　（五）考察和体检

　　根据面试结果由高到低顺序，按照1:1等额比例确定考察和体检人选。所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘领导小组集体研究，取消该岗位招聘计划。岗位考察人选名单将在21世纪中心网站公布，21世纪中心综合与监督处按照有关规定到考察人选所在单位，采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方法，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法及廉洁自律等情况进行考察，根据需要也可进行延伸考察。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。

　　通知考察对象体检，体检费用由21世纪中心承担。参照公务员录用体检通用标准，统一组织到定点医院进行体检，体检合格方可聘用。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。

　　因应聘人员自愿放弃、考察或体检不合格等原因产生岗位候选人空缺，经招聘领导小组集体研究，可根据面试成绩进行递补，也可不再递补。

　　（六）公示和聘用

　　拟聘用人员将在21世纪中心网站、中央国家机关所属事业单位公开招聘服务平台公示5个工作日。公示期满后无异议的按照有关程序办理聘用手续。

　　（七）试用期

　　公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　五、相关说明

　　（一）笔试和面试的具体时间、方式等另行通知。

　　（二）以上岗位一经聘用即为21世纪中心事业编制内正式工作人员，行政关系、人事档案等需转入我中心。如想了解21世纪中心应聘部门的基本情况，请登录21世纪中心主页https://www.acca21.org.cn。

　　（三）应聘人员对应聘过程所有环节提供的材料真实性负责，若弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

　　报名截止日期为2026年3月6日17:00。

　　咨询方式：010-58884817、58884868（工作日8:30--11:30，14:00--17:00）。

　　电子邮箱：renshi@acca21.org.cn

　　附件：中国21世纪议程管理中心2026年度面向社会公开招聘事业编制工作人员应聘申请表.docx