2023年成都人才落户后离职(人才引进落户后离职户口怎么办)

人才引进落户辞职了怎么办

人才引进落户辞职了，按照正常离职手续办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职时，如果是当事人提前主动离职，双方签订劳动合同时有培训费和行业竞争协议金约定，当事人需要做适当的补偿；如果是单位主动提出解除离职，单位需要给予当事人适当赔偿和补偿；如果双方协商解除劳动合同的，按双方协商处理。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

人才引进落户后离职户口怎么办

法律分析：要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

落户后辞职会被取消户口吗

经常有同学会问:落完户可以离职吗?离职后上海户口会不会被撤销呢?今天我就从留学生、居转户、应届生和人才引进几个方面分别讨论

1

留学生落户 留学生只要没有和公司签署过落户协议,拿到批复后是可以离职的,但如果社保累计过程中离职,则需要重新累计社保个税

2

人才引进和居转户 这两种方式拿到批复后可以离职,但如果是在五大新城或临港张江新片区,根据实际情况可能需要继续工作几年,如果没有达到要求的工作年限贸然离职,户口是存在被撤销风险的

3

应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单,所以建议落户后不要立刻离职

人才引进落户进度到哪里可以离职

法律分析：办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。

1、提前30天提出书面申请。

2、办理工作交接。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

人才引进中辞职了怎么办？

前一段时间由于个人原因想离开公司，当时户口 还没下来，所以想即使这个公司不能办，以后可以通过别的公司办

但是就在提出辞职的后一天，公司说户口下来了，如果现在不办将来通过任何途径也不可能办出来 了

我不知道这样的说法是不是真的，这意味着我必须为了户口继续留在公司，否则 将来都没机会把户口调到上海来

现在已经提出辞职，再回去处境也很尴尬，希望大家给我点建议，谢谢！ 劳动法苑孔黎婷答复：关于这个问题，首先需要明确的是你所说的“户口下来了”是指你的户籍档案已经落到单位的集体户口，还是上海市人事局已经审批通过，在办理的阶段中？其次，申办人才引进手续时，在上海市人事局审批通过后，一般不能撤消

如因特殊情况致使人才引进手续无法继续办理，必须由人才引进的申办单位向上海市人事局提出申请，经上海市人事局审核批准后，方可由上海市人事局办理撤消手续

也就是说，你的户口不是随意可以退改的

那么接下来就要明确公司想要如何处理你的户口！一般来说，有两种情况

一，公司办理撤销手续，不再引进你的户籍

这样做的话，你还是有机会再次通过人才引进，进入上海

未经撤消的个人无法由新的工作单位申办人才引进手续

二，公司并不撤销人才引进，而是将户籍办好，那么你的户籍会落到了公司集体户口

这样的情况下，你应该依照劳动合同的服务条款（尤其是合同中有没有关于办理户口的约定，有则要履行协议）和离职程序，提出辞职，单位没有权利滞留离职者，也不能随意退回已落户的员工户籍，单位理应及时办理退工一切手续

一般来说，户籍脱离公司，可办理挂靠手续，将自己的户籍委托人才中心管理，待新单位办理转调手续

所以你的情况现在还不明确

你一定和公司沟通，公司的说辞会有公司自己主观的意见，只有客观分析现实处境，才能寻求相应法规、办法来保护自己

人才落户成都后能转走吗

人才落户成都后能转走吗

中国的户籍制度最早可以追溯到两千多年前的春秋战国时期。当时诸国征战，人口成为最重要的资源，没有之一。下面是我分享的人才落户成都后能转走吗，希望能够帮助到大家。

人才落户成都后能转走吗

可以。只要外地有公安局接收你的户口就能转走。成都不会扣留你的户口。

人才落户成都市户口的条件是什么

（一）学历入户条件

1、学历方面：

（1）普通全日制大学本科(含本科)及以上学历毕业生落户

（2）普通全日制大学本科及以上学历毕业生，且年龄在45周岁及以下的市外人员可持毕业证申请落户。

2、解读：

（1）全日制大学本科可以，但是专升本、成人教育都不行。

（2）应届生往届生都可以，但是有年龄限制，45岁。

（3）这项政策只有非成都户籍的人才能享受，不管你是金堂彭州还是锦江金牛都不能享受毕业证落户政策。

（二）第二种，专科：工作单位在成都市中心城区登记注册

1.具有大专及以上学历或中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下;

2.已在成都市非公企业、社会组织或市、区属国有企业落实工作单位的市外户籍人员。

（三）第三种，应届生：

在成都市落实了工作单位的.普通高校外地生源应届毕业生(含户籍仍在学校集体户的往届毕业生)满足以下条件之一：

1.工作单位在中心城区：大专学历;

2.工作单位在郊(区)市县：大专、中专学历。

3.连续三个月社保

（四）技能/职称方面：

1、技能人才落户

（1）在本市同一用人单位工作2年及以上的市外技能人才，经单位推荐、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心认定后，本人拥有合法稳定住所的，应在合法稳定住所申请办理落户;

（2）本人无合法稳定住所,但直系亲属拥有合法稳定住所的，可在其直系亲属的合法稳定住所地申请办理落户;

（3）无合法稳定住所的，可在单位集体户或单位所在地人才交流中心申请办理落户。

2、职称落户

（1）在我市中心城区具有中级技术职称或技师以上职业资格的;

（2）在郊区(市)县具有初级技术职称或高级技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才

（3）年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽)并在我市已落实工作单位的市外人员(国民教育硕士研究生及以上学历可先落户后择业)。

（4）连续三个月社保，可按本人拥有的合法固定住所、直系亲属合法固定住所、单位集体户、人才交流中心集体户的顺序申请本人入户。

办理人才引进,离职怎么办

1、鉴于你的情况说的不太明，我只能解释一部分。

2、已经办好准迁证和迁移证，户籍这部分基本跟你们单位没有关系了。那么你只要能在《申报常住户口登记表》上盖到原单位公章就可以顺利落户到上海（前提是你的档案也顺利转到上海的人才中心）。你可以跟你们原单位老板或者管人事管公章的人说说好话。盖了章之后，携带《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《迁沪落户确认单》、《申报常住户口登记表》至人才交流中心（地址：开具《存档凭证》和《申报户口证明信》。再带上准迁证和迁移证就可以落户。

3、要是实在不给盖章，你放弃落户，那就到你原来打算落户的派出所，开一个未落户证明，再回原籍派出所恢复户口。