成都技能落户和公司不匹配(为什么成都技能落户政策和公司不匹配？)

• 成都技能落户政策的条件
• 成都技能落户政策的优惠
• 成都技能落户政策与公司不匹配的原因
• 如何解决成都技能落户政策与公司不匹配的问题
• 结论

成都市是中国的一个重要城市，有着丰富的人才资源和发展机会。为了吸引更多的人才来到成都，成都市政府推出了技能落户政策。该政策的主要目的是为了吸引更多的高技能人才来到成都，为城市的发展提供更多的动力和支持。在这个政策下，符合条件的人才可以通过简化的流程和优惠的政策来获得成都的户籍。

成都技能落户政策的条件

成都技能落户政策的主要条件如下：

1.具有高中以上学历或职业技能培训证书。

2.在成都市连续缴纳社会保险满一年。

3.在成都市连续工作满一年。

4.个人年度纳税额不低于当地居民人均可支配收入的2倍。

5.符合成都市人才引进政策的其他条件。

成都技能落户政策的优惠

成都技能落户政策的优惠主要包括以下方面：

1.户口迁移手续简化。

2.优先享受成都市公共服务。

3.子女就读公立学校的优惠政策。

4.享受公积金贷款优惠。

5.享受个人所得税优惠政策。

成都技能落户政策与公司不匹配的原因

虽然成都技能落户政策的推出是为了吸引更多的人才来到成都，但是实际上，该政策与公司的需求并不匹配。一方面，成都市的人才市场竞争激烈，公司需要的高技能人才并不一定符合成都技能落户政策的条件。另一方面，成都技能落户政策的优惠政策并不一定能够吸引到公司需要的人才。

如何解决成都技能落户政策与公司不匹配的问题

为了解决成都技能落户政策与公司不匹配的问题，可以采取以下措施：

1.优化成都技能落户政策，使其更加符合公司的需求。

2.加强与企业的沟通和合作，了解企业的人才需求和优先选择的条件，为企业提供更好的人才服务。

3.加强对人才的培养和引进，提高人才的素质和能力，为企业提供更多的优秀人才。

结论

成都技能落户政策是为了吸引更多的高技能人才来到成都，为城市的发展提供更多的动力和支持。然而，该政策与公司的需求并不完全匹配，需要通过优化政策、加强与企业的沟通和合作、加强对人才的培养和引进等措施来解决问题。